ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА «ПРЕТТЛЬ ЭЛПО»
Основные положенияНастоящий документ (далее – Политика) описывает принципы и ответственность ООО «ПРЕТТЛЬ ЭЛПО» (далее – ПРЕТТЛЬ ЭЛПО), обособленных структурных подразделений, фабрик, аффилированных и дочерних компаний в области прав человека, изложенных во Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций.
Действие данной Политики распространяется на всех сотрудников ПРЕТТЛЬ ЭЛПО, на дочерние и аффилированные компании ООО «ПРЕТТЛЬ ЭЛПО», на подрядные организации, на все производственные площадки, а также на все региональные отделения и торговые точки.
Приверженность принципам уважения прав человекаУважение к правам человека имеет основополагающее значение в процессе осуществления деятельности и развития ПРЕТТЛЬ ЭЛПОПРЕТТЛЬ ЭЛПО.
Руководители всех уровней и сотрудники ПРЕТТЛЬ ЭЛПО обязуются соблюдать права человека в соответствии с настоящей Политикой.
Деловые и уважительные отношения между сотрудниками, между сотрудниками и партнерами являются главной концепцией функционирования и успешного развития ПРЕТТЛЬ ЭЛПО.
Принципы соблюдения прав человека включены во внутренние нормативные ПРЕТТЛЬ ЭЛПОПРЕТТЛЬ ЭЛПО, регулирующие стандарты условий труда, деловой этики, экологической ответственности и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Настоящую Политику следует считать неотъемлемой частью руководящих принципов, изложенных в Политике в области охраны труда, Корпоративном кодексе деловой этики и Кодексе поведения поставщиков.
Политика равных возможностей, недопущение дискриминацииНаша цель – поддержание рабочей обстановки, построенной на достойном отношении к каждому человеку и недопущении любых проявлений дискриминации и притеснений.
Мы ценим различия в людях и их вклад в деятельность ПРЕТТЛЬ ЭЛПО, обязуемся создавать такие условия труда, чтобы была исключена возможность проявления ограничений по национальному, гендерному, возрастному, религиозному и иным признакам.
В ПРЕТТЛЬ ЭЛПО недопустимы любые формы дискриминации в отношении любого человека по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, касты, национального или социального происхождения, имущественного положения, места рождения, принадлежности к союзам и объединениям, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности (ограниченных возможностей).
Мы поддерживаем политику равных возможностей и недопущения вмешательства в частную жизнь сотрудников.
Охрана труда и безопасные условия трудаПРЕТТЛЬ ЭЛПО принимает эффективные меры по созданию безопасных условий труда, сводя к минимуму риск возникновения несчастных случаев и причинения вреда здоровью сотрудников.
Условия труда, созданные в ПРЕТТЛЬ ЭЛПО, в полной мере соответствуют требованиям законодательства в области обеспечения охраны здоровья и безопасности.
ПРЕТТЛЬ ЭЛПО обязуется развивать высокие стандарты безопасности.
Этические нормы поведенияПРЕТТЛЬ ЭЛПО обязуется следить за тем, чтобы на рабочих местах поддерживалась деловая и уважительная атмосфера, в которой обеспечивается защита работников от любых проявлений физического, словесного, сексуального или психологического домогательства, агрессии, злоупотреблений или угроз на рабочем месте со стороны коллег или руководства. Мы поддерживаем открытый и честный обмен информацией между всеми работниками.
Вне зависимости от статуса или личных характеристик человека, в ПРЕТТЛЬ ЭЛПО неприемлемо неуважительное или неподобающее поведение на рабочем месте.
Продолжительность рабочего дня, отпуск и заработная платаПРЕТТЛЬ ЭЛПО придерживается всех требований трудового законодательства в отношении продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы, заработной платы и компенсаций.
Продолжительность рабочего дня и график работы установлены в соответствии с действующим законодательством и доведены до каждого работника до подписания им трудового договора.
В ПРЕТТЛЬ ЭЛПО гарантировано право всех сотрудников на ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также на отпуск по уходу за ребенком в случае рождения или усыновления ребенка, отпуск работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и имеющим право на получение такого отпуска в соответствии с законодательством.
В ПРЕТТЛЬ ЭЛПО действует политика в области заработной платы: основанием для повышения, найма, установления размера заработной платы, льгот и иных компенсаций является уровень квалификации, производительность, навыки и опыт сотрудника.
Обучение и повышение квалификации сотрудниковПРЕТТЛЬ ЭЛПО стремится непрерывно развивать навыки и умения своих сотрудников, а также повышать уровень их квалификации.
ПРЕТТЛЬ ЭЛПО организует за свой счет обучение работников в соответствии с требованиями законодательства об обязательном обучении работников по охране труда, технике безопасности и экологии.
ПРЕТТЛЬ ЭЛПО также организует повышение квалификации работников, необходимое для приобретения навыков и умений для осуществления трудовой деятельности.
Детский трудПРЕТТЛЬ ЭЛПО не приемлет применение детского труда.
ПРЕТТЛЬ ЭЛПО запрещает использование труда лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен наем и привлечение к труду. Минимальный возраст сотрудников в Компании соответствует требованиям действующего трудового законодательства.
В отдельных случаях возможно трудоустройство работников моложе 18 лет для прохождения производственной практики или получения первого опыта работы на время каникул с соблюдением всех требований по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних.
Для должностей, требующих выполнения работ повышенной опасности, которые могут создавать угрозу для здоровья, безопасности или нравственных устоев – трудоустройство работников в ПРЕТТЛЬ ЭЛПО моложе 18 лет неприемлемо.
Запрет на принудительный трудПРЕТТЛЬ ЭЛПО обязуется строго придерживаться норм действующего законодательства и международных конвенций, касающихся детского труда.
ПРЕТТЛЬ ЭЛПО также не приемлет использование принудительного труда в любой форме, включая подневольный, кабальный и рабский труд.
Внедрение данной ПолитикиДля достижения результатов в областях, в которых наш вклад может быть особенно значимым, изначально наша Политика будет направлена на нашу операционную деятельность, в том числе связанную с работой наших дочерних компаний, и на подбор поставщиков.
Контроль внедрения ПолитикиНастоящая Политика была разработана при содействии сотрудников, а также при поддержке независимых заинтересованных сторон. Ответственность и контроль в отношении внедрения настоящей Политики возложены на Отдел по работе с персоналом.
Обратная связьМы открыты для любых обращений от наших сотрудников. Вопросы, касающиеся содержания и применения настоящей Политики, могут быть направлены нашим специалистам в любой удобной форме, в том числе по телефону +79631576187 и электронной почте: info@ptlrus.ru
Для анонимного обращения ПРЕТТЛЬ ЭЛПО установлен ящик «ДЛЯ ОБРАЩЕНИЙ», который находится по адресу: г. Казань, ул. Серова, д. 9 офис 209 ( пом. 25)
ПРЕТТЛЬ ЭЛПО обязуется постоянно совершенствовать механизмы получения обратной связи от своих сотрудников, бизнеспартнеров и представителей других групп заинтересованных сторон.
Все обращения о нарушениях положений настоящей Политики должны быть приняты и рассмотрены в разумные сроки.
ПРЕТТЛЬ ЭЛПО обязуется своевременно реагировать на все случаи нарушения положений настоящей Политики, а также проводить профилактические мероприятия для недопущения возникновения таких ситуаций.
